![]() |
|
Za górami, za lasami... | |
|
Kontrola wewnętrzna to systemy organizacji, procedury, metody, środki, działania, które dają pewność, że firma realizuje postawione przed nią cele. Monitoring firmy pod tym kątem prowadzi rada nadzorcza (w dużych spółkach) i kadra kierownicza (w mniejszych firmach). W ujęciu bardziej obrazowym kontrola wewnętrzna jest procesem podejmowanym przez załogę w celu wykonania określonego zadania. W tym znaczeniu audyt wewnętrzny podejmowany jest przez kierownictwo i służy on zwiększeniu szansy (prawdopodobieństwa, pewności) osiągnięcia celów. Audyt wiąże się wiec z zarządzaniem. Kontrola wewnętrzna może ograniczać się do analizy pracy i wydajności jednostki, komórki, sekcji albo całej firmy. Jednak im bardziej ogólny poziom analizy, tym bardziej rozmywa się odpowiedzialność za rezultat, wynik stwierdzony przez audyt. Przeprowadzana przez organ firmy (np. kierownictwo) kontrola wewnętrzna służy uzyskaniu informacji o tym, czy: badany podmiot (pracownik, dział, firma) realizuje zadania wydajnie, efektywnie, oszczędnie; działa wedle istniejących przepisów wewnętrznych (regulaminy i harmonogramy firmowe, wytyczne szefów) oraz zewnętrznych (prawo). Kontrola ma celu również ustalenie, czy pracownicy odpowiednio wykorzystują zasoby rzeczowe i informacyjne firmy, czy chronią je. W końcu audyt zmierza do wykrycia błędów i nieprawidłowości lub niedopuszczenia do nich. Jak powinna wyglądać perfekcyjna praca magisterska -zasady jej tworzenia. Prace doktorskie i otwieranie tzw przewodu doktorskiego. Seminaria mają przygotować studentów do pisania pracy magisterskiej Praca magisterska vs praca doktorska - podobieństwa i różnice Praca magisterska w Wordzie - jak wstawić wykres do pracy? |
|
|
| Bajki :: Nasze bajki :: Dokończ bajkę :: Popularne bajki :: Kanon książek dla dzieci :: Mapa | ||